Politica di acquisizione e fidelizzazione dei talenti

Politica di acquisizione e fidelizzazione dei talenti

Sulla base del principio logico secondo cui le aziende sono fatte di persone, un team motivato e allineato ai valori aziendali è parte della ricetta del successo di qualsiasi organizzazione.

Non c'è dubbio che il capitale umano sia il motore che porta un'azienda a livelli nuovi e più elevati.

Un team efficiente, stabile e produttivo, interessato a crescere, produce risultati decisamente migliori, oltre ad evitare costi inutili dovuti al turnover, alla formazione di nuovi dipendenti e ad altre questioni legali.

Sono diversi i fattori che possono aiutare i dipendenti ad essere più motivati e produttivi, a sentirsi valorizzati e a rimanere in azienda, per questo l'Helpdesk Público si assume un impegno concreto nel rispettare questi principi attraverso le seguenti azioni:

• Attrazione e selezione di nuovi dipendenti con requisiti e competenze adeguati alla categoria professionale;

• Promozione di una comunicazione chiara, trasparente e oggettiva;

• Promozione e valorizzazione dei dipendenti attraverso azioni che ne accrescano il benessere;

• Sviluppo e implementazione di un piano di gestione della carriera e di un piano di retribuzione e benefici;

• Promozione e attuazione di un piano di formazione e sviluppo;

• Promuovere un buon equilibrio tra la vita professionale e quella personale dei dipendenti.

Avere un team motivato e altamente performante è la garanzia di un servizio efficace e di qualità erogato a tutti gli stakeholder.

In questo modo, lo Helpdesk Público contribuisce, attraverso l’attuazione delle proprie politiche, alla valorizzazione e alla motivazione dei propri dipendenti e all’attrazione e alla fidelizzazione dei migliori talenti disponibili sul mercato.