Política de Compensación y Beneficios

Política de Compensación y Beneficios

Esta Política tiene como objetivo apoyar el desarrollo y crecimiento del Helpdesk Público como organización, a través de una estrategia de gestión de personas enfocada en desarrollar un entorno más representativo, diverso e inclusivo, con el fin de hacer a la empresa más sustentable, competitiva y de alto desempeño.

Para la efectiva implementación del párrafo anterior, consideramos fundamental ser un ejemplo en la forma de remunerar el trabajo realizado por todos los empleados y donde éstos puedan sentirse bien, debidamente recompensados por su trabajo y motivados a buscar la excelencia día a día, independientemente de las funciones dentro de la estructura que desempeñen.

Por ello, desde el primer día implementamos una Política de Remuneraciones y Beneficios basada en los siguientes principios:

• Valoramos y seguiremos valorando a los colaboradores de Helpdesk Público como el activo más valioso de la empresa, reflejando este valor en el trato diferenciado que promovemos al interior de la empresa, adoptando estrategias de remuneración y beneficios diferentes al mercado, premiando a quienes, junto a nosotros, construyen día a día una empresa de referencia en el mercado de Compras Públicas;

• Nos guiamos por la excelencia y creemos que empleados motivados, con un perfecto equilibrio entre vida personal y profesional y que son reconocidos, promueven entornos de trabajo saludables, dinámicos y donde la producción profesional aumenta exponencialmente;

• Para ello, definimos escalas salariales competitivas, atractivas, progresivas y diferenciadas del promedio del mercado de la compañía, independientemente del rol de nuestros colaboradores, con el fin de garantizar la capacidad de atraer y retener a los mejores talentos así como premiar a quienes contribuyen positivamente a los resultados del Helpdesk Público;

• Hemos adoptado una política de distribución de resultados entre todos los empleados de la empresa, creyendo que éste será un elemento diferenciador y motivador, para un compromiso diferenciado que contribuya a un excelente desempeño del equipo de empleados del Helpdesk Público;

• Hemos establecido un atractivo conjunto de beneficios internos para los recursos humanos, con el fin de contribuir positivamente a su bienestar, promoviendo una clara mejora en la calidad de vida de nuestros empleados.

Siempre buscaremos las mejores soluciones en materia de remuneración de los empleados, junto con los beneficios, y siempre estaremos disponibles para analizar las mejores prácticas del mercado además de mantener permanentemente la puerta abierta para escuchar todas las opiniones y sugerencias válidas sobre estos temas.